Судебный спор состоялся между работодателем и дистанционным сотрудником, уволенным по такому основанию, как расторжение трудового договора ввиду отсутствия у работодателя достаточных объемов работы. В рамках рассмотрения дела установлено, что сотрудник 06.07.2020 был уведомлен о предстоящем увольнении с этого же числа по указанному выше основанию с выплатой компенсации в размере 60 000 руб. Работник был не согласен с размером компенсации, так как при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины и иных виновных действий ему должны предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Суды апелляционной и кассационной инстанций не усмотрели оснований для изменения либо отмены решения суда первой инстанции, состоявшегося в пользу работодателя. Суды исходили из того, что в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, предусматривалось основание для расторжения трудового договора – отсутствие у работодателя достаточных объемов работы. Что касается гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ при ликвидации организации либо при сокращении штата, то к данным правоотношениям они неприменимы и обязанность по их выплате в рассматриваемом случае не может быть возложена на работодателя.

Однако Верховный суд РФ встал на сторону обиженных. Определением Верховного суда РФ от 21.03.2022 № 4-КГ21-54-К1 все судебные акты по настоящему делу отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Каширский городской суд Московской области. В Определении указано, что до 2021 года можно было расторгнуть договор о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, содержащимся в самом трудовом соглашении, но с обязательным предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных при увольнении. С учетом того, что истец оказался в положении, равном с лицом, которое попало под сокращение штатов, то ему и должны выплатить все причитающиеся по ТК РФ суммы применительно к ситуации.