Согласно определению Пятого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-1762/2025 работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оспаривая увольнение за прогул.

Ранее он подал заявление на отпуск за свой счет начальнику цеха, мотивируя это необходимостью ухода за больной матерью. Старший мастер завизировал заявление, но окончательного ответа от руководства работник не дождался и ушел в отпуск. После выхода на работу работодатель потребовал объяснений по поводу отсутствия и, несмотря на представленные работником объяснения, уволил его. Подтверждением ухода за матерью служили медицинские заключения.

Районный суд отклонил исковые требования работника.

Однако суд апелляционной инстанции признал увольнение неправомерным и восстановил сотрудника в должности.

Кассационный суд поддержал апелляционное решение, указав, что работодатель применил дисциплинарное взыскание, не учитывая возможность менее строгого наказания, а также не руководствовался принципами справедливости и гуманизма. Кроме того, не были приняты во внимание обстоятельства совершения проступка, и работодатель не доказал, что учитывал тяжесть проступка или что отсутствие работника привело к каким-либо негативным последствиям для предприятия.