Размер МРОТ увеличен до 13 890 руб.
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного МРОТ. При этом размер МРОТ в отдельных случаях оказывает влияние на размер пособий по социальному страхованию.
Больничные листы выдаются только в электронной форме
Исключения применяются только в отношении лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Данным категориям граждан больничные листы выдаются в бумажном виде.
Электронный больничный лист подписывается электронной подписью врача и подлежит размещению в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Работник никаких документов на бумажном носителе (распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр.) работодателю представлять не обязан. При этом работник также не обязан уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из медицинского учреждения передается в ФСС, который уведомляет работодателя. В данной связи между учреждением и ФСС в обязательном порядке должен быть налажен электронный документооборот.
Срок для представления сведений в ФСС сокращается до трех рабочих дней
С 2022 года страхователь обязан направлять запрашиваемые органом ФСС документы и сведения в течение трех рабочих дней.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится органами ФСС без соответствующего заявления
Назначение и выплата пособий без заявления застрахованного лица реализуется через систему электронного документооборота между страхователем, медицинскими организациями, а также уполномоченными органами.
Сведения и документы, необходимые для назначения пособий, представляются в ФСС от уполномоченных органов и учреждений через единую систему межведомственного электронного взаимодействия (например, из Единого госреестра ЗАГС могут предоставляться сведения о факте рождения ребенка и т. п.).
Внесены изменения в правила подсчета страхового стажа для расчета пособий
Внесены изменения касательно документов и сведений, подтверждающих страховой стаж и уплату платежей на социальное страхование.
Кроме того, с 01 января 2022 года в стаж могут быть включены периоды работы за границей до получения гражданства России при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.
Порядок расчета больничных выплат, пособия по беременности и родам и иных пособий в 2022 году
Расчетный период включает в себя два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступила болезнь или открыт больничный в связи с беременностью и родами.
Средний дневной заработок исчисляется посредством деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Кроме того, уточнен порядок исчисления среднего заработка в том случае, если работник на момент наступления страхового случая осуществляет трудовые функции в нескольких местах.
Стоит также учесть, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже, чем установленный размер МРОТ.
При исчислении размера пособий к зарплате и среднему заработку применяются районные коэффициенты.
Расширены основания для представления в ПФР сведений по форме СЗВ-СТАЖ
Соответствующие сведения подлежат представлению в ПФР в том числе и на работников, которые оформили заявление на срочную пенсионную выплату, а также на единовременную выплату средств пенсионных накоплений.
Срок представления сведений будет исчисляться либо в течение трех дней с даты обращения работника, либо с даты поступления запроса в ПФР.
Неправомерно выплаченное пособие должно быть возвращено работодателем в бюджет ФСС
С 2022 года ФСС начнет проводить проверку полноты и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособий. При выявлении в ходе проверки нарушений ФСС предъявляет работодателю требование о возврате выплаченных средств, который производится за счет собственных средств работодателя.
Новые штрафные санкции для работодателей в 2022 году
Если страхователь представил недостоверные сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, и это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, то страхователь обязан уплатить штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5000 руб. и не менее 1000 руб.
Нарушение срока представления в ФСС сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, наказывается штрафом в размере 5000 руб.
Отказ в представлении истребуемых ФСС для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока наказывается штрафом в размере 200 руб. за каждый документ.
Установлена обязанность по размещению информации о вакансиях
Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, с 01 января 2022 года обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о вакансиях и о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Иные изменения в действующем законодательстве
Так, с 2022 года внесены изменения, касающиеся порядка оплаты дополнительных расходов на реабилитацию застрахованных лиц в связи с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями.
Также утвержден порядок возмещения расходов на оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами.
Доходы работника-должника в размере, равном прожиточному минимуму, с февраля 2022 года будут защищены от списания по долгам.
В марте 2022 года вступят в силу масштабные поправки, внесенные в ТК РФ, в частности изменения коснутся раздела «Охрана труда». Помимо изменений, внесенных непосредственно в ТК РФ, в силу вступят несколько подзаконных нормативно-правовых актов в сфере охраны труда.
