Предметом рассмотрения суда кассационной инстанции стал спор, связанный с увольнением работника в связи с сокращением штата. Так, доводы работника сводятся к тому, что организацией неверно рассчитан размер выходного пособия – не учтены нерабочие праздничные дни.

Судом первой инстанции доводы работника были признаны обоснованными.

При рассмотрении спора судом апелляционной инстанции и впоследствии кассационной инстанции решение суда первой инстанции было отменено. Так, в определении Восьмого КСОЮ от 10 августа 2021 г. по делу № 8Г-14624/2021[88-13798/2021] указано, что наличие праздников в расчетном периоде не должно приводить к начислению выходного пособия в размере меньшем, чем средняя заработная плата работника. Проанализировав сведения о доходах работника и сопоставив размер выходного пособия с размером среднего заработка, суды пришли к выводу, что права истца не были нарушены.

При учете нерабочих праздничных дней при выплате выходного пособия возникла бы ситуация, когда сумма выходного пособия значительно превысила бы размер среднего заработка, что противоречит разъяснениям Конституционного суда РФ, изложенным в постановлении от 13.11.2019 № 34-П. В подобных случаях Конституционный суд говорит о недопустимости определения размера выходного пособия на основе такого случайного фактора, как количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением. Если оплачивать работникам праздники, приходящиеся на период сохранения среднего заработка, неравенство в размере такого заработка в зависимости от даты увольнения между работниками сохранится, но в более выгодном положении окажутся уже те работники, которые увольняются перед праздниками.

Стоит отметить, что в настоящее время по данному вопросу складывается неоднозначная судебная практика. Так, суды зачастую определяют число дней, подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, путем суммирования количества рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней (см. определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.04.2021 № 33-1328/2021, Третьего КСОЮ от 22.06.2020 № 8Г-10553/2020, Восьмого КСОЮ от 07.05.2020 № 8Г-6383/2020, Суда Ненецкого автономного округа от 13.05.2020 № 33-55/2020, Архангельского облсуда от 18.02.2020 № 33-1020/2020, Хабаровского краевого суда от 18.12.2019 № 33-8652/2019, Свердловского облсуда от 21.11.2019 № 33-19658/2019, письма Минтруда России от 21.10.2020 № 14-1/ООГ-16151, от 09.10.2020 № 14-1/ООГ-15829, ответы Роструда). Однако такой подход не учитывает разъяснения Конституционного суда в полном объеме.