В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В практике представлен подход, в соответствии с которым временного работника нужно уволить в последний рабочий день перед выходом на работу основного работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, определения Московского городского суда от 24.01.2020 № 33-7835/2020, Архангельского областного суда от 12.03.2019 № 33-1406/2019, суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03.04.2018 № 33-2302/2018).

Аналогичная позиция представлена и в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04 февраля 2020 года по делу № 33-1965/2020.

Однако отметим, что закон в качестве события, которое влечет прекращение срочного трудового договора, определяет выход на работу основного работника. Таким образом, отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило, в связи с чем полагаем, что последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу. Такая точка зрения также широко представлена в судебной практике (определения Свердловского областного суда от 08.05.2018 № 33-8270/2018, Красноярского краевого суда от 24.01.2018 № 33-1067/2018, Новгородского областного суда от 11.04.2018 № 33-844/2018). Такую же позицию можно встретить в разъяснениях Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».