И вот один из ярких тому примеров для подтверждения – решение Девятого КСОЮ от 03 августа 2023 г. по делу № 8Г-6675/2023(88-7163/2023). В рамках рассмотрения настоящего дела работодатель сократил премию сотрудницы на 20 % из-за жалоб на плачевное состояние ее рабочего места. Она яростно пыталась восстановить «денежную несправедливость» в суде. Однако представители Фемиды были непреклонны, и во всех трех инстанциях исковые требования сотрудницы потерпели фиаско. В основу судебных актов были положены нормы Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, в котором закреплены положения о правилах исполнения трудовых обязанностей. Как оказалось, туда входит и поддержание порядка на рабочем месте. Выписывание премии работнику и определение ее размера, в свою очередь, всецело зависит от решения работодателя. Принимая указанное решение, работодатель учитывает множество моментов, в том числе содержание рабочего места в аккуратном виде. Несоблюдение чистоты не запрещает работодателю лишить работника премии.