В суд обратился работник, не согласный с установлением в организации сокращенной 16-часовой рабочей недели в связи с финансовыми затруднениями из-за отсутствия заказов.

Суд встал на сторону истца, указывая на то, что тяжелая финансовая ситуация в организации не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для введения режима неполного рабочего времени в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ в отсутствие обстоятельств для изменения условий трудового договора (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).