Этот спор прошел три судебные инстанции и заключался в доказывании каждой из сторон предполагаемой суммы ежемесячной заработной платы. Работодатель уверял служителей Фемиды, что заработная плата сотрудника была установлена в размере 20 000 руб. в месяц, а работник утверждал, что фактически выплачиваемая сумма составляла 402 298 руб. в месяц. С учетом того, что с апреля 2022 года работодатель начал выплачивать зарплату в размере до 25 747 руб., работник, посчитав свои права нарушенными, обратился в суд. Исковые требования заключались во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года в сумме более 3 млн руб. В качестве доказательства истец представил справку 2-НДФЛ за 2021 год, согласно которой ему ежемесячно выплачивались денежные средства в размере 402 298 руб. Во всех трех судебных инстанциях доказательства, представленные истцом, суды признали допустимыми, согласующимися с материалами дела (постановление Третьего КСОЮ от 13 ноября 2023 г. № 8Г-20396/2023). Суды указали, что представленные работодателем штатные расписания и расчетные листки не могут являться доказательствами, подтверждающими наличие договоренности между работником и работодателем по сумме заработной платы в размере 20 тыс. руб., поскольку в них отсутствуют подписи работника об ознакомлении с этими документами.