Определение Верховного суда РФ от 11 декабря 2018 г. № 309-КГ18-20319

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 22 октября 2018 г. № Ф02-4674/18

Постановление АС Уральского округа от 15 ноября 2018 г. № Ф09-7005/18

Статья 256 ТК РФ предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой за работником сохраняется право на ежемесячное пособие.

Верховный суд РФ в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 пришел к выводу о том, что выплата работнику пособия по уходу за ребенком не сохраняется при условии сокращения продолжительности его рабочего времени на 1 %. Также Верховный суд отказался пересматривать решения судов нижестоящих инстанций, которыми было признано незаконным сохранение за работником права на пособие при сокращении продолжительности его ежедневной работы на 15 минут (определение от 11.12.2018 № 309-КГ18-20319).

ФСС России в письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л отмечает, что сокращение рабочего времени, в том числе и на 1 час в день, не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Примеры аналогичной оценки сокращения продолжительности рабочего времени в таком объеме имеются и в судебной практике (постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/18).

АС Восточно-Сибирского округа не усмотрел никаких нарушений в выплате работнику пособия за счет средств ФСС России при условии установления ему 7-часового рабочего дня (определение от 22.10.2018 № Ф02-4674/18).

Есть мнение, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60 % нормы (информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27.10.2017). Данная позиция, очевидно, основывается на том, что пособие по уходу за ребенком компенсирует работнику утрату 40 % его среднего заработка. А значит, выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60 % своего обычного заработка (то есть не должен работать более 60 % от нормы рабочего времени).