Вопрос о правомерности действий работодателя, который предложил сотруднице, работающей по договору внутреннего совместительства и попавшей под сокращение, только аналогичную вакансию на 0,25 ставки, рассмотрели суды трех инстанций.

Итак, предметом спора явились неправомерные, по мнению сотрудницы, действия работодателя, которые выразились в том, что он не предложил ей перед сокращением все имеющиеся у него вакансии, как это предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ. При сокращении работодатель предложил вакансии только с неполной занятостью, но женщина не согласилась замещать их. Считая, что ее увольнение было незаконным, так как ей не были предложены все доступные вакантные позиции, на которые она имела право претендовать, женщина обратилась в суд.

Суд первой инстанции поддержал работодателя. Учитывая, что женщина подлежала сокращению с должности, замещение которой предполагает осуществление работы не более 4 часов в день, районный суд пришел к выводу, что работодатель правомерно не предложил ей возможности замещать доступные вакансии по внутреннему совместительству, так как работа по этим вакансиям требует полной рабочей нагрузки в течение рабочего дня и оплаты за полную ставку.

А вот апелляционная инстанция поддержала истца, указав, что в соответствии с ясным указанием закона ответчик должен предлагать все доступные вакантные должности (с полной или неполной рабочей нагрузкой), на которые работник может претендовать на основании своего образования и опыта работы, независимо от объема ставки, связанной с должностью, подлежащей сокращению.

Согласно определению Четвертого КСОЮ от 19.04.2023 № 8Г-4751/2023 определение апелляционного суда отменено. Таким образом, решение суда первой инстанции оставлено в силе.