Главный бухгалтер обратилась в судебные органы с иском о признании увольнения по инициативе работодателя неправомерным. Основанием для увольнения явилось принятие необоснованного решения, приведшего к ущербу имуществу и его нецелевому использованию. В ходе внутреннего расследования компания установила, что сотрудница, не получив одобрения директора, увеличила размер премий двум сотрудникам и себе на общую сумму 270 000 руб.

Истица утверждала, что доступ к ее рабочей программе имели и другие лица. Она предположила, что в ее отсутствие посторонние могли совершать действия от ее имени в программе 1С. Служебная записка о премировании изменялась директором неоднократно. Окончательный вариант приказа был внесен в программу 1С. В ходе проверки была обнаружена техническая ошибка, и излишне выплаченные средства были возвращены сотрудниками на счет организации.

Районный суд, поддержанный апелляционной инстанцией, отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Согласно определению Восьмого КСОЮ от 21 января 2025 г. № 8Г-26425/2024 суд установил, что бухгалтер нарушила должностные обязанности, необоснованно начислив премии трем сотрудникам без согласования с директором. Дисциплинарное взыскание было признано соразмерным проступку, несмотря на предыдущие заслуги сотрудницы.

Апелляционный суд отметил, что перечисление излишней суммы премии на личный счет главбуха и завышение премий коллегам не являются следствием технической ошибки, а носят преднамеренный характер.