Истец обратился в суд, требуя расторжения трудового договора и компенсации за ущерб, возникший из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки после его увольнения по собственному желанию.
Первая инстанция поддержала требования работника, но апелляция вернула дело на пересмотр. В результате повторного рассмотрения районный суд отклонил иск о компенсации ущерба. Кассационная жалоба истца с просьбой отменить апелляционное определение была оставлена без удовлетворения.
Кассационный суд подчеркнул, что для разрешения спора важно установить вину работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, факт обращения работника к другим работодателям, отказы в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки и последствия в виде невозможности трудоустройства и получения зарплаты.
Суд не принял во внимание справку от работодателя, предоставившего истцу работу по совместительству на неполную ставку, где указывалось на невозможность перевода на полную ставку из-за отсутствия трудовой книжки и информации об увольнении с основного места работы.
Согласно определению Восьмого КСОЮ от 16 января 2025 г. № 8Г-27355/2024 суд заключил, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало трудоустройству истца, а работа на неполной ставке сама по себе не доказывает лишение возможности получать большую зарплату по вине ответчика.
