В рамках одного из дел работодатель обратился в суд, так как не согласился с решением ГИТ, которым было предписано:

- устранить нарушение ст. 147 ТК РФ, выразившееся в отсутствии оплаты труда в повышенном размере лицам, работающим во вредных условиях труда, установленных по результатам СОУТ, проведенной в 2015 году;

- начислить и выплатить лицам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда с даты проведения СОУТ по настоящее время;

- устранить нарушение ст. 117 ТК РФ, выразившееся в непредоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

В обоснование своей позиции работодатель пояснил, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для взыскания работниками невыплаченных надбавок за работу во вредных условиях труда истек. Суды трех инстанций позицию работодателя поддержали, но Верховный суд направил дело на пересмотр (Определение Верховного суда РФ от 07 декабря 2022 г. № 46-КАД22-15-К6).

Свою позицию Верховный суд РФ обосновал следующим:

- ссылка на ст. 392 ТК РФ является ошибочной, так как данная норма применяется для трудового спора между работником и работодателем, тогда как по рассматриваемому делу сторонами являются работодатель и уполномоченный государственный орган – ГИТ;

- срок обращения в трудовую инспекцию законодательно не установлен (Верховный суд РФ в определении от 28.06.2006 № 11-В06-8 указал, что инспектор труда, действуя в интересах работника, должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Но трудовое законодательство не содержит норм, которые указывали бы на утрату работником права на выплаты, входящие в состав заработной платы, по прошествии какого-либо срока).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы, являющиеся заработной платой, в состав которой входит и доплата за вредность, независимо от того, сколько прошло времени с того момента, когда они должны были быть выплачены, а работодатель, в свою очередь, обязан эти суммы выплатить.

Если рассматривать данный спор, то работодатель длительный период времени нарушал права работников: не установил работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, повышенного размера оплаты труда и не выплачивал причитающиеся этим работникам компенсации начиная с 2015 года. Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан производить выплаты работникам данных компенсаций в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).