Суд рассмотрел дело о признании путевых листов первичными учетными документами, использующимися для расчета заработной платы водителя.
Так, работник был уволен в связи с сокращением штата. Учреждение произвело расчеты с работником, однако работник не согласился с полученной суммой и обратился в трудовую инспекцию, после чего в суд.
В исковом заявлении работник указал, что он неоднократно привлекался к работе в выходные дни, к сверхурочной работе, но эти часы ему не оплатили.
При рассмотрении материалов дела суд принял во внимание путевые листы и табели учета рабочего времени работника. Данные документы содержали противоречивые сведения, расчет фактически отработанного времени был осуществлен на основании данных, отраженных на лицевой стороне путевых листов. Решением Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 11.11.2021 по делу № 2-429/2021 было решено взыскать в пользу работника заработную плату за сверхурочные часы и работу в выходные и праздничные дни, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию морального вреда.
Схожее решение отражено в постановлении Октябрьского районного суда г. Белгорода Белгородской области от 10.12.2021 по делу № 5-1403/2021.
Так, работникам рассчитали заработную плату на основании отметок табеля, при этом сверхурочную работу, не отраженную в табеле, при расчете не учли, в связи с чем работники обратились в прокуратуру.
При проверке органы прокуратуры установили несоответствие сведений, отраженных в табелях и путевых листах. Несоответствие режима труда и отдыха привело к образованию переработки, которая не была оплачена.
В данной связи органами прокуратуры было вынесено предписание, согласно которому работодателю надлежало произвести доплату работникам с учетом фактически отработанного времени, указанного в путевых листах.
Кроме того, по результатам проверки инспекцией труда руководитель был привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
С выводами прокурорских органов руководитель не согласился и не исполнил соответствующее предписание. В частности, работодатель посчитал, что заработная плата должна начисляться работникам на основании табеля. Путевой лист не может рассматриваться как форма по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Впоследствии за невыполнение требований прокурора руководитель был привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 17.7 КоАП РФ.
