Согласно Определению Второго КСОЮ от 05.02.2025 по делу № 8а-2164/2025 травма, полученная работником в обеденный перерыв при выполнении задач в интересах компании, считается производственной. В рассматриваемом случае слесарь во время обеда, стремясь предотвратить аварию, затягивал болты на водопроводе в траншее. Произошел обвал грунта, в результате чего он получил перелом бедра и вывих. Администрация предприятия утверждала, что случай не связан с производством, поскольку сотрудник, игнорируя правила внутреннего трудового распорядка, технологические карты и инструкции по охране труда, самостоятельно начал ремонт водопровода в обеденное время без руководителя и всей бригады. Однако работник обратился в ГИТ. Инспектор постановил, что травма, полученная при выполнении работы в интересах работодателя, является производственной и должна быть оформлена актом Н-1. Попытка работодателя оспорить предписание ГИТ, обязывающее его устранить нарушения и составить акт о несчастном случае, не увенчалась успехом. Суд подтвердил, что травма, полученная в обеденный перерыв на территории предприятия при выполнении действий, связанных с трудовыми обязанностями и в интересах работодателя, признается несчастным случаем на производстве.