Работодателем было принято решение о необходимости сокращения численности (штата) работников. В этой связи им был издан соответствующий приказ. Один из работников, который в день издания приказа отсутствовал на рабочем месте, попытался оспорить свое увольнение в судебном порядке. В качестве одного из доводов о незаконности изданного приказа об увольнении по сокращению штатов он указал, что в день издания приказа он не находился на рабочем месте, так как ему был предоставлен день отдыха, и о своем сокращении он узнал позже.

Вместе с тем суды посчитали доводы работника необоснованными, указав, что работодатель имеет право издавать приказ о сокращении вне зависимости от нахождения работника на рабочем месте. Нормы трудового законодательства такой запрет не содержат. Суды указали, что в рамках рассмотрения дела установлены все имеющиеся для правильного разрешения дела обстоятельства:

- сокращение штата, в том числе занимаемой истцом должности, в действительности имело место;

- работник был уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца;

- в течение срока предупреждения истцу не предлагались вакантные должности, потому что в организации отсутствовали должности, которые соответствовали бы как уровню образования истца, так и стажу работы.

Определение Восьмого КСОЮ от 07.07.2022 № 8Г-10111/2022.