В июле 2023 года сотрудница уволилась по собственному желанию. Она пыталась найти новую работу через агентство по трудоустройству, где ей предлагали различные вакансии. Однако потенциальные работодатели отказывали ей.

В дальнейшем она обратилась в Центр занятости населения, но там ей отказали в постановке на учет и трудоустройстве, так как от бывшего работодателя не поступили сведения об увольнении в СФР.

Женщина подала в суд иск о взыскании компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования, но апелляционная инстанция изменила решение, уменьшив размер компенсации.

Согласно определению Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025 кассационный суд не согласился с предыдущими решениями, указав на то, что для удовлетворения иска необходимо установить ряд обстоятельств: вину работодателя в задержке представления сведений, попытки сотрудника трудоустроиться, отказы в приеме на работу из-за отсутствия данных об увольнении, а также причинно-следственную связь между этими обстоятельствами и невозможностью трудоустройства.

Суды нижестоящих инстанций не в полной мере исследовали эти обстоятельства и не учли доводы ответчика о возможном злоупотреблении правом со стороны сотрудницы, которая не обращалась к работодателю с просьбой о своевременной передаче информации в СФР. Также не была дана оценка тому факту, что сотрудница могла самостоятельно представить справку ЕФС-1 потенциальным работодателям, СФР или ЦЗН, поскольку получила ее в день увольнения. В итоге кассационный суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.