В ходе проведенной прокурором проверки было установлено, что 18 мая 2021 года в бюджетное образовательное учреждение была принята гражданка на должность профессора кафедры. С 01 сентября 2021 года с нею было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прокурор установил, что гражданка не могла подписать эти документы, так как с 18 февраля 2021 года по 14 сентября 2022 года находилась за пределами РФ. Документы были подписаны другим лицом от ее имени. Этот факт явился основанием для обращения прокурора в суд с требованием о признании трудового договора незаключенным и взыскании с гражданки полученных денежных средств в качестве заработной платы, считая это неосновательным обогащением.

В соответствии с Определением Шестого КСОЮ от 01 августа 2024 г. по делу № 8Г-15523/2024 суд отказал в удовлетворении требований, установив следующее:

- гражданка успешно прошла конкурс на должность профессора;

- трудовой договор не был подписан, однако гражданка фактически начала работать, выполняя задания работодателя: писала научные статьи, учебные пособия и монографии, проводила научные исследования;

- не было представлено доказательств недобросовестных действий со стороны работницы, связанных с получением спорных денежных средств в качестве заработной платы.

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежных средств как неосновательного обогащения.