Факт предъявления поддельного диплома был установлен в одном из образовательных учреждений. Так, гражданин был принят на должность тренера-преподавателя в спортивную школу, предъявив справку об обучении. По истечении 5 месяцев гражданин представил диплом, подлинность которого решило проверить руководство образовательного учреждения. Директор школы направил соответствующий запрос. Как оказалось, не зря. В ответе на запрос было указано, что диплом гражданину не выдавался, под указанным в запросе регистрационным номером диплом выдан другому лицу.

В связи со сложившейся ситуацией гражданин был уволен по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем гражданин с увольнением не согласился, поэтому обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд исковые требования удовлетворил, обосновав тем, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

- какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства;

- имел ли место факт представления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.

Исходя из материалов дела, при трудоустройстве гражданин поддельный диплом о высшем образовании не представлял, документ был представлен работодателю позже.

В соответствии с квалификационным справочником и должностной инструкцией требования к квалификации были следующие:

- наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование;

- наличие среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

Поэтому оформление трудовых отношений между сторонами не противоречило общим положениям квалификационного справочника. У гражданина имелось неоконченное высшее образование, ранее он выиграл чемпионат мира, и решением квалификационной комиссии Комитета по физической культуре и спорту местной администрации гражданину была присвоена высшая категория.

На основании вышеизложенного у работодателя не было оснований для увольнения истца по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ.

Ранее Роструд обращал внимание на то, что увольнение по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ является правомерным только в случае, если подложными признаны документы:

- представленные при трудоустройстве;

- послужившие основанием для заключения трудового договора;

- обязательные к представлению при заключении трудового договора.

(Определение Восьмого КСОЮ от 27.10.2022 № 8Г-20707/2022).