Судами была подтверждена истина, заложенная в приведенной старой русской поговорке… Итак, с гражданкой был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок. По окончании этого срока договор был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Однако, не согласившись с такой постановкой вопроса, гражданка обратилась в суд, и суды трех инстанций ее позицию поддержали, обосновав свои решения тем, что:

- не представлено доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение работницей возложенных на нее трудовых обязанностей;

- отсутствие в период работы дисциплинарных взысканий исключает возможность признания ее не выдержавшей испытание.

Работодатель обратился в Конституционный суд РФ, обосновывая свою позицию тем, что, по его мнению, часть первая ст. 71 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 192 ТК РФ противоречит ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, поскольку по смыслу устанавливает прямую зависимость между отсутствием у работника дисциплинарных взысканий и признанием его выдержавшим испытание.

Конституционный суд РФ в Определении от 08 декабря 2022 г. № 3215-О пояснил, что есть разграничение:

- увольнение, применяемое в качестве дисциплинарного взыскания (работник увольняется за виновное и противоправное поведение);

- увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ввиду неспособности выполнять определенную работу при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны).

Таким образом, совершение работником в период испытательного срока дисциплинарного проступка может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но не свидетельствует о его неспособности выполнять порученную ему работу и не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не говорит об успешном прохождении им испытания, так как проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе. Как следует из части первой ст. 71 ТК РФ, работодатель может уволить работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в период испытательного срока, если будут достаточные основания полагать, что работник не справляется с порученной ему работой. В целом КС РФ ограничился только разъяснениями, не приняв жалобу работодателя к рассмотрению, ввиду того, что проверка обоснованности судебных решений по конкретному делу не относится к компетенции Конституционного суда РФ.