Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 26 ноября 2018 г. № 30-КГ18-4

Верховный суд восстановил работнику срок для обращения в суд по спору об увольнении.

Уважительные причины, по которым срок для обращения по индивидуальному трудовому спору может быть восстановлен, в законе не указаны. В этой связи суд обязан действовать не произвольно, а с учетом всех обстоятельств, не позволивших своевременно подать иск.

В данном случае работник не сделал этого в течение месяца после увольнения, т. к. сначала обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру и несколько недель ждал их ответа. Однако, вопреки ожиданиям работника, данные органы не помогли ему в вопросе о незаконности увольнения. Только после их отказа работник обратился в суд. Все это можно считать уважительной причиной пропуска указанного срока.