Статьи 81 и 180 ТК РФ устанавливают, что при увольнении по сокращению штата сотруднику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Иными словами, отсутствие у работника необходимых навыков и знаний служит достаточным основанием для отказа в предложении конкретной должности. Тем не менее некоторые сотрудники полагают, что в подобной ситуации работодатель должен обеспечить им возможность обучения.
Подобная ситуация возникла в одной из авиакомпаний, где пилоты, работавшие на Boeing-747, были уволены в связи с прекращением эксплуатации этого типа самолетов. Уволенные пилоты оспорили законность увольнения, утверждая, что им не было предложено переобучение для работы на другом типе воздушного судна, например Ил-76, и, соответственно, не были предложены соответствующие вакансии.
Согласно определению Второго КСОЮ от 15.04.2025 № 8Г-9558/2025 первые две судебные инстанции поддержали требования работников, однако кассационный суд отменил эти решения, указав, что работодатель не обязан предлагать сотруднику должности, требующие дополнительного обучения или переквалификации. Суд напомнил, что в соответствии со ст. 196 ТК РФ именно работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки сотрудников для собственных нужд.