У банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В связи с отсутствием у работодателя работы, которую он мог бы предоставить директору операционного офиса, работник был отправлен в простой, а также было принято решение о сокращении его должности.

Работник обратился в суд с иском о признании приказа об объявлении простоя незаконным.

Однако суды трех инстанций встали на сторону работодателя, указав на то, что после отзыва лицензии та работа, которую выполнял работник в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя не могло быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июня 2020 г. по делу № 8Г-6080/2020[88-8067/2020]).

Аналогичную точку зрения можно встретить и в других судах (определения Хабаровского краевого суда от 03.10.2019 № 33-7262/2019, от 09.09.2019 № 33-6098/2019, Ростовского областного суда от 20.12.2018 № 33-22651/2018, Московского областного суда от 15.08.2018 № 33-24834/2018).

Однако большинство судей придерживаются иной точки зрения, признавая объявление простоя в такой ситуации неправомерным (определения Свердловского областного суда от 20.12.2019 № 33-20523/2019, Кемеровского областного суда от 06.06.2019 № 33-5978/2019, Хабаровского краевого суда от 20.12.2018 № 33-8807/2018, Волгоградского областного суда от 12.07.2018 № 33-10331/2018, Курского областного суда от 19.04.2018 № 33-1164/2018).