В определении Третьего КСОЮ от 31 июля 2023 г. № 8Г-15281/2023 указано, что для принятия руководителем решения об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей должна учитываться тяжесть каждого из проступков и соизмеримость назначаемого наказания.

Так, в рамках одного из гражданских дел было установлено, что работодатель неоднократно на протяжении короткого временного промежутка применял к работнице дисциплинарные наказания.

Так, приказом работодателя от 17 марта она была привлечена к ответственности в виде замечания за нарушение пропускного режима, а именно: за неиспользование пропуска при выходе из здания.

Следующий приказ о привлечении к ответственности в виде выговора последовал уже 24 марта за отсутствие на рабочем месте в конце рабочего дня.

Приказом руководителя от 30 марта эта сотрудница была уволена за неоднократное и необоснованное неисполнение трудовых обязанностей. Уволенная решила оспорить решение бывшего работодателя в суде. Суд не усмотрел оснований для увольнения сотрудницы, так как выяснились детали, в силу которых сомнению подлежал такой признак, как неоднократность неисполнения трудовых обязанностей. При рассмотрении дела было установлено, что первое дисциплинарное взыскание назначено незаконно, так как в период якобы нарушения сотрудницей пропускного режима были выявлены технические неисправности в работе пропускной системы. На этом основании увольнение работницы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано незаконным.