В одном из рассматриваемых дел воспитателя школы-интерната уволили на основании п. 8 ч. 5 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «совершение аморальных проступков, несовместимых с выполнением воспитательных функций». Приказу об увольнении предшествовало поступление информации о том, что воспитатель разместила в мессенджере WhatsApp статус с ненормативной лексикой. Руководство школы посчитало единственно правильным решением уволить воспитателя за нарушение должностных обязанностей и кодекса профессиональной этики.

Воспитатель, считая, что при увольнении не были учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и ее предшествующее отношение к работе, обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.

Согласно решению Ямальского районного суда Ямало-Ненецкого АО от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-116/2024 судьи поддержали ее позицию и отметили, что при увольнении по данному основанию необходимо выяснить, несовместим ли аморальный проступок с продолжением воспитательной деятельности.

Для правомерного увольнения по рассматриваемому основанию необходимо было учесть ряд важных моментов, таких как:

1) аморальный проступок работника оказал негативное влияние на воспитанников;

2) аморальный проступок работника создает основания полагать, что в будущем он может совершить аналогичный или иной проступок, который также негативно скажется на воспитаннике.

С учетом того, что работодатель в суде не представил доказательств причинения физического или психического вреда воспитанникам интерната, суд встал на сторону истца. Помимо этого, работодателем была грубо нарушена сама процедура увольнения работника:

- акт служебного расследования отказались подписать все члены созданной комиссии;

- с приказом об итогах служебного расследования воспитатель ознакомлена не была;

- в приказе об увольнении фигурировала ссылка на несуществующую норму ТК РФ («пункт 8 части 5 статьи 81 ТК РФ»).