Суд рассмотрел спор, связанный с предоставлением работнику неиспользованного ранее отпуска.

Так, ввиду наличия у работника 248 дней неиспользованного отпуска работодатель утвердил график отпусков, которым предусматривалось, что в 2021 году работнику предоставляется четыре отпуска продолжительностью 28 дней каждый. По мнению работника, такой график отпусков противоречит положениям трудового законодательства. В данной связи работник обратился в суд с требованием о признании графика отпусков недействительным.

Определением Третьего КСОЮ от 11.05.2022 № 8Г-6541/2022 требования работника были оставлены без удовлетворения. В частности, суд указал, что предоставление работодателем работнику в одном году четырех ежегодных отпусков не нарушает положений трудового законодательства. Таким образом работодатель указывает на наличие у работника значительного количества дней неиспользованного отпуска и наличие возможности и воли работодателя предоставить работнику время для оплачиваемого отдыха.

Кроме того, письмом Роструда от 08.06.2007 № 1921-6 доведено, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. На информационном портале Роструда также размещены разъяснения по данному вопросу. По мнению Роструда, при составлении графика отпусков у работодателя возникает обязанность по внесению в него неиспользованных работником отпусков за прошлые периоды.