В суд обратился работник с иском об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Работодатель указывал, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с грубым и неуважительным поведением по отношению к другим сотрудникам, нарушив тем самым действующий в учреждении Кодекс этики и служебного поведения. Также работодатель указывал, что трудовые отношения сами по себе предполагают субординацию в производственном процессе и необходимость поддержания здоровой деловой атмосферы в коллективе. С должностной инструкцией и Правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен.

Однако суд встал на сторону работника, указывая на следующее. Действительно, в учреждении принят Кодекс этики, однако ответчиком не был доказан факт надлежащего ознакомления истца с указанным локальным актом работодателя – Кодексом этики и служебного поведения. Таким образом, учреждением не доказано совершение работником дисциплинарного проступка, а именно не доказано наличие вины истца в нарушении Кодекса этики и служебного поведения (Определение Ульяновского областного суда от 10 декабря 2019 г. по делу № 33-5048/2019).

ВС Республики Татарстан, например, также не считает само по себе некорректное поведение работников основанием для привлечения их к дисциплинарной ответственности, если на работников не были в установленном порядке возложены обязанности соблюдать этические нормы при общении с коллегами.