Согласно материалам гражданского дела, результат рассмотрения которого и явился основанием для обращения в Конституционный суд РФ, работодатель отстранил работника, отказавшегося сделать прививку против COVID-19, от работы без сохранения зарплаты. Оспорить это решение работодателя в судебном порядке не получилось. В этой связи работник обратился в Конституционный суд с жалобой, утверждая, что ряд положений действующего законодательства являются неконституционными. Заявитель полагал, что некоторые нормы позволяют работодателям самостоятельно определять порядок отстранения от работы и требовать от работников предоставления информации, нарушающей медицинскую конфиденциальность. Гражданин сослался при этом на ст. 17, 37 и 55 Конституции РФ, которые гарантируют права и свободы граждан. Согласно Определению Конституционного суда РФ от 31.10.2023 № 2759-О Закон о санэпидблагополучии устанавливает общую обязанность соблюдать санитарное законодательство, а также постановления и предписания санитарных врачей. Среди них мотивированные постановления главных государственных санитарных врачей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан в случае эпидемической угрозы. Таким образом, работодатель имеет право отстранить от работы работника, который не прошел вакцинацию. Кроме того, Правительство РФ определило COVID-19 как инфекционное заболевание, представляющее угрозу общественному здоровью. Исходя из изложенного, Конституционный суд РФ пришел к выводу, что отстранение от работы работника торговли, который отказался от вакцинации против COVID-19, не является нарушением его конституционных прав.