Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2018 г. № 1900-О
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Гражданин обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой на приведенную норму в связи с тем, что она, по его мнению, позволяет работодателю при предупреждении работника о предстоящем увольнении не указывать конкретную дату увольнения.
Суд отказал заявителю в рассмотрении данной жалобы. По мнению судей, указанный в рассматриваемой норме срок является минимальным, не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Разрешение же вопроса об указании в уведомлении о предстоящем увольнении работника конкретной даты увольнения не входит в компетенцию Конституционного Суда РФ.
Отметим, что по вопросу о необходимости указания в уведомлении о предстоящем сокращении или ликвидации конкретной даты увольнения среди специалистов ведутся споры. В некоторых случаях высказывается мнение об обязательности включения данной информации в уведомление (определения Московского горсуда от 06.12.2013 № 11-32398/13, Свердловского облсуда от 14.02.2012 № 33-2138/2012, ответы Роструда). Однако большинство судов общей юрисдикции не усматривают нарушения в отсутствии соответствующих сведений в уведомлении. Обычно в таких случаях указывается, что закон требует от работодателя только соблюдения минимального двухмесячного срока предупреждения, но не увольнения в конкретную дату, сообщать которую работнику заранее нет необходимости (определения Владимирского облсуда от 18.01.2018 № 33-77/2018, Алтайского краевого суда от 21.03.2017 № 33-3360/2017, Омского облсуда от 26.01.2017 № 33-328/2017, Верховного Суда Республики Ингушетия от 18.02.2016 № 33-83/2016, Забайкальского краевого суда от 19.05.2015 № 33-1939/2015, Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.04.2013 № 33-5435/2013, Московского горсуда от 28 .10.2013 № 11-35719/13).
По нашему мнению, правовой смысл части второй ст. 180 ТК РФ все же предполагает необходимость информирования работника о дате предстоящего увольнения. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, данная норма призвана обеспечивать работнику возможность заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы. Однако это весьма затруднительно делать в условиях, когда работник не имеет представления о моменте прекращения действующего трудового договора и, как следствие, не может предоставить потенциальному новому работодателю никаких гарантий выхода на работу в какой-либо конкретный срок.
