Дело было в Санкт-Петербурге.
В статье 78 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Что важно, в одностороннем порядке от заключенного соглашения о расторжении трудового договора отказаться нельзя. Исключение: как раз наш случай – беременные женщины, не знавшие о своем положении на момент его заключения. В данном случае законодатель исходил из того, что отказ работницы от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора, обусловленный столь существенным изменением обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. Примеры:
- определения Верховного суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, от 20.06.2016 № 18-КГ16-45;
- определение Саратовского облсуда от 29.11.2018 № 33-9355/2018;
- определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.04.2018 № 33-6897/2018.
В нашем же деле все решилось почти удачно. Изначально сотрудница попросила суд аннулировать соглашение об увольнении, однако после того как работодатель добровольно восстановил ее на работе, она посчитала, что ей должны выплатить причитающиеся по этому соглашению вознаграждения в размере 258 тыс. руб.
Вот обстоятельства дела. Работодатель и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора, условием прекращения трудовых отношений была выплата денежного вознаграждения работнице в размере 258 тыс. руб. в октябре 2020 года. Условия соглашения были выполнены:
- трудовой договор расторгнут;
- денежные средства по нему выплачены.
Однако через месяц женщина узнала, что на момент подписания соглашения находилась в состоянии беременности, и обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании расторжения трудового договора по соглашению сторон и восстановлении на работе. С учетом того, что ей было отказано, она пошла в суд. Как мы указали, работодатель в процессе рассмотрения дела восстановил ее на работе и удовлетворил требование о взыскании денежных средств за вынужденный прогул за ноябрь – декабрь 2020 года. Однако на этом заявительница не остановилась и потребовала в суде взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с октября по ноябрь, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Здесь уже не сдержался работодатель, подав встречный иск к работнице о признании соглашения о прекращении трудового договора недействительным и взыскании денежных средств (258 тыс. руб.). Во время судебного заседания работница заявила, что считает соглашение о прекращении трудового договора действующим в части выплаты ей вознаграждения в размере 258 тыс. руб., возвращать работодателю данную сумму она отказалась.
Определением Санкт-Петербургского горсуда от 13.01.2022 № 33-1641/2022 и Определением Третьего КСОЮ от 22.06.2022 № 8Г-7781/2022 суды удовлетворили требования работницы, а работодателю во взыскании 258 тысяч отказали. Суды указали, что сложившиеся обстоятельства свидетельствуют о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. Оснований для взыскания с работницы выплаченных сумм по соглашению о расторжении трудового договора нет, так как отсутствуют счетная ошибка и неправомерные действия работника, как это установлено в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ.
