Согласно части первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок, не превышающий 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Однако для ситуации замены отсутствующего работника ст. 59 ТК РФ устанавливает иные условия, позволяя заключать трудовой договор на срок, превышающий пять лет. Этот срок соответствует времени, в течение которого работник исполняет обязанности отсутствующего коллеги, и заканчивается с выходом последнего на работу, что подтверждается ст. 79 ТК РФ. Так, по истечении пятилетнего срока договор не прекращает свое действие и не становится бессрочным, если основной работник все еще отсутствует. Это было подтверждено Восьмым КСОЮ определением от 26 ноября 2024 г. по делу № 8Г-22781/2024. Работница, исполнявшая обязанности более 5 лет, пыталась оспорить увольнение, считая договор бессрочным, но суд первой инстанции признал ее требования необоснованными. Вышестоящие суды опровергли это решение, указав на установленные правила.