Статьей 288 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

На сегодняшний день судебная практика располагает двумя спорными точками зрения по вопросу отнесения увольнения по ст. 288 ТК РФ к категории увольнений по инициативе работодателя и, соответственно, необходимостью руководствоваться при оценке возможности расторжения трудового договора по данному основанию нормами, устанавливающими ограничения для увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ, частью шестой ст. 81 ТК РФ и др.):

1) увольнение совместителя в случае приема основного работника увольнением по инициативе работодателя не является (Определения Московского городского суда от 06.11.2020 № 33-414476/2020 и от 24.09.2020 № 33-31404/2020);

2) увольнение по ст. 288 ТК РФ относится к категории увольнений по инициативе работодателя (Определения Пятого КСОЮ от 03.08.2021 № 8Г-4298/2021, Девятого КСОЮ от 29.07.2021 № 8Г-4896/2021, Первого КСОЮ от 24.05.2021 № 8Г-8410/2021). Аналогично высказался и Верховный суд РФ (Определение от 15.03.2021 № 33-KT20-7-K3).

Также из последних рассмотренных дел можно привести в пример Определение Пятого КСОЮ от 30.08.2022 № 8Г-6674/2022. Согласно материалам дела, работник-совместитель просил признать увольнение в связи с приемом работника, для которого данная работа будет основной, незаконным и восстановить его на работе. В ходе судебного заседания было установлено, что истец является единственным кормильцем в семье (супруга не работает) и имеет на иждивении четверых детей, один из которых является инвалидом. Пятый КСОЮ пояснил, что прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя, именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Отсюда следует прямой вывод, что расторжение трудового договора с работником-совместителем на основании ст. 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя. Уволить по инициативе работодателя сотрудника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нельзя.