Девятый КСОЮ принял решение от 10.08.2023 № 8Г-6478/2023 относительно иска гражданина, который требовал индексации заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Судебное заседание привлекло внимание к вопросу о периодичности индексации и правомерности проведения этой процедуры. В своем определении судьи Девятого КСОЮ подтвердили, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, имеют право выбирать порядок и условия индексации в зависимости от своей деятельности и платежеспособности. Однако в России существует разнообразие подходов к индексации, и каждая организация вправе выбрать свой собственный механизм. Судебное решение Девятого КСОЮ подтвердило, что работодатели, не получающие государственного финансирования, имеют право устанавливать периодичность индексации в соответствии с Положением о порядке индексации заработной платы. В данном случае суд пришел к выводу, что период индексации 1 раз в 3 года не был нарушен и работодатель не обязан повышать заработную плату истца.

Тем не менее, стоит отметить, что существует и прямо противоположная точка зрения. Например, Второй КСОЮ ранее признал незаконной индексацию зарплаты, проводимую 1 раз в 4 года. Суд указал на то, что такой механизм ухудшает положение работника, поскольку предполагает меньший размер увеличения заработной платы, чем при ежегодной индексации на основе индекса потребительских цен.

В свете судебных решений работодателям следует обратить внимание на необходимость обеспечения справедливой индексации, которая учитывает изменение стоимости жизни и обеспечивает рост реального содержания заработной платы.