Государственным гражданским служащим было назначено дополнительное материальное стимулирование. Эти меры поддержки приняты во исполнение одного из «майских» указов Президента РФ. Выплаты напрямую зависят от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности. В рамках одного из гражданских дел было установлено, что госслужащему не были включены суммы выплаченного материального стимулирования в расчет отпускных и компенсации при увольнении служащего в связи с сокращением штата. Работодатель посчитал, что дополнительное материальное стимулирование не входит в перечень выплат, составляющих денежное содержание госслужащих, а значит, не может учитываться при расчете отпускных и компенсаций.

Это обстоятельство послужило основанием для обращения служащего в суд с требованием о перерасчете и выплате причитающихся ему денежных сумм, которые составили 65 тыс. рублей. Суды всех уровней поддержали эти требования, указав, что рассматриваемые выплаты стимулирующего характера относятся к премиям за выполнение особо важных и сложных заданий и поименованы в составе денежного содержания. Соответственно, такие выплаты вполне обоснованно должны учитываться при исчислении денежного содержания, в том числе если производится расчет компенсации при увольнении, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Определение Восьмого КСОЮ от 18.05.2021 по делу № 8Г-6465/2021[88-7096/2021].