Согласно определению Третьего КСОЮ от 07.04.2025 № 8Г-4207/2025 суд разбирал дело о взыскании с компании годовой премии за 2023 год. Работодатель аргументировал невыплату тем, что согласно внутренним правилам сотрудник, допускавший нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей без уважительных причин или причинение ущерба организации, лишался части годовой премии по решению руководителя. В течение года к сотруднику применялись дисциплинарные меры.
Однако суд установил, что в те месяцы, когда на работника налагались взыскания, он уже был лишен ежемесячной премии. Судьи посчитали подобное двойное наказание дискриминационным, подчеркнув, что возможность уменьшения премии не предполагает ее полного аннулирования.
