Вопросы освобождения от работы сотрудников, сдавших кровь, регулируются нормами трудового законодательства. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Однако суды могут эту норму трактовать по-разному, в том числе не в пользу работника. Так, из определений Московского горсуда от 10.06.2015 № 33-14990/15, Мурманского облсуда от 03.09.2014 № 33-2553-2014 и Липецкого облсуда от 22.01.2014 № 33-137/2014 следует, что перед использованием дня отдыха в дату, не совпадающую со следующим днем после дня сдачи крови, работник обязан не только уведомить работодателя, но и получить его согласие. Если же сотрудник не выполнил этих действий, то работодатель имеет право зафиксировать день отсутствия как прогул.

Окончательную точку в этом вопросе поставил Первый КСОЮ, вставший на сторону работника. Исходя из обстоятельств дела: работник сдал кровь и направил работодателю заявление о предоставлении дней отдыха с сохранением среднего заработка, приложив справки станции переливания крови. Работодатель предложил реализовать дни отдыха в следующем учетном периоде (октябрь – декабрь), отказав в их предоставлении в те дни, которые указал работник. Однако последний воспользовался своим правом и не вышел на работу в тот день, который был им указан в заявлении. Работодатель, истребовав у работника объяснения о причинах отсутствия на работе (сотрудник указал, что воспользовался своим правом, установленным Трудовым кодексом РФ), издал приказ о том, что этот день сотруднику оплачиваться не будет ввиду установления факта прогула. Работник направил в суд исковое заявление о признании приказа незаконным и взыскании денежных средств. Суды первой и второй инстанций отказали в удовлетворении иска. А вот кассационный суд (Определение Первого КСОЮ от 03 августа 2021 г. по делу № 8Г-17067/2021[88-16878/2021]) указал, что суды неверно истолковали нормы материального права. Как следует из Определения суда, норм законодательства, исходя из которых работодатель имеет право на отказ в предоставлении дней дополнительного отдыха, установленных в ст. 186 ТК РФ, не имеется. Наряду с этим работодатель не имеет права на определение периода времени и продолжительности дней отдыха. Трудовой кодекс РФ прямо обязывает работодателя предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. Отсюда следует вывод о том, что факт неоформления работнику дней отдыха по его заявлению либо отказ в их предоставлении со стороны работодателя не может являться причиной признания указанных в его заявлении дней прогулами. Решения судов первой и второй инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.