Определение СК по административным делам Верховного суда РФ от 26 декабря 2017 г. № 31-КГ17-5

В деле об обжаловании работодателем предписания, вынесенного в его адрес госинспекцией труда, СК по административным делам ВС РФ отметила следующее. 

Исходя из ТК РФ, госинспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также принимает меры по устранению таких деликтов. 

При выявлении очевидных нарушений законодательства, допущенных в отношении работника (в т. ч. при применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора), госинспектор труда вправе устранить их. 

Инспектор вправе сделать это посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания.