Обзор Судебной практики по гражданским делам за первое полугодие 2018 года (утв. Президиумом суда Ямало-Ненецкого автономного округа 24 октября 2018 г.)

Суд включил в свой обзор практики дело, в рамках которого рассматривался вопрос об определении срока на обращение в суд за разрешением спора о возмещении работнику не полученного им заработка из-за задержки работодателем выдачи трудовой книжки. Выплата такой компенсации предусмотрена ст. 234 ТК РФ.

По общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Однако для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлен специальный срок: за разрешением такого спора работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд посчитал специальную норму неприменимой к случаям рассмотрения споров о выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, поскольку такая выплата не относится к выплатам, причитающимся работнику при увольнении.

В судебной практике представлена и иная позиция по данному вопросу (определения Свердловского облсуда от 05.09.2018 № 33-15619/2018, от 16.01.2018 № 33-708/2018).