По этому вопросу высказался Первый КСОЮ в Определении от 18.07.2022 № 8Г-12376/2022, рассмотрев дело в рамках трудового спора.
Вопросы, связанные с порядком увольнения работников, урегулированы нормами трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ по факту увольнения в связи с сокращением численности или штата организация вручает работнику уведомление о предстоящем увольнении лично и под роспись в срок не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. В судебной практике бытует мнение о том, что двухмесячный срок по уведомлению об увольнении в связи с сокращением штатов отсчитывается не со дня вручения работнику под роспись уведомления, а со следующего за ним дня.
Например, определения:
- Седьмого КСОЮ от 09.03.2022 № 8Г-81/2022-(8Г-21243/2021);
- Шестого КСОЮ от 18.11.2021 № 8Г-23070/2021;
- Верховного суда Чувашской Республики – Чувашии от 27.09.2021 № 33-3733/2021;
- Свердловского облсуда от 02.02.2018 № 33-2138/2018;
- Кемеровского облсуда от 08.08.2017 № 33-8352/2017.
К такому же выводу пришел и Первый КСОЮ. Согласно материалам дела работнику 16.07.2021 вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и 16.09.2021 уволили. Работник посчитал увольнение незаконным и оспорил его в суде. Предусмотренная законом гарантия при увольнении в связи с сокращением штата, по мнению Первого КСОЮ, исчисляется с 17.07.2021 и заканчивается 17.09.2021, то есть двухмесячный срок заканчивался 17.09.2021. Соответственно, раньше указанной даты без согласия работника работодатель не мог расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата организации.
Вместе с тем, в судах встречается практика об исчислении двухмесячного срока со дня вручения работнику уведомления, то есть если работнику вручили уведомление 14 июня, то срок истекает 14 августа и именно этот день (если он не выпал на выходной) является днем увольнения.
Например, определения:
- Челябинского облсуда от 21.06.2022 № 11-7334/2022 и от 09.07.2018 № 11-8694/2018;
- Амурского облсуда от 18.05.2018 № 33АП-1770/2018.
В соответствии с действующим законодательством точный срок предупреждения не установлен, определена минимальная его продолжительность, то есть он может превышать двухмесячный срок. Однако, учитывая вышеизложенную практику, работодателю целесообразно во избежание споров в уведомлении о предстоящем сокращении указывать дату с небольшим запасом; если срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного частью второй ст. 180 ТК РФ, то дата его окончания указывается обязательно.
