Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 16 сентября 2019 г. № 5-КГ19-106

Суды встали на сторону работодателя, который уволил за прогул «дистанционного» работника, потому что в трудовом договоре это не было прописано. ВС РФ не согласился с нижестоящими инстанциями и отправил дело на пересмотр.

Неоформленное соглашение об изменении условий договора считается заключенным, если работник приступил к работе в таких измененных условиях.

Суды не выяснили вопрос о ненадлежащем оформлении работодателем изменения трудовых условий, не учли, что работник пользовался корпоративной электронной почтой и рабочей системой для получения и выполнения заданий. Они не исследовали показания свидетеля и электронную переписку, через которую решались рабочие вопросы.