В апреле 2023 года работники водоканала Санкт-Петербурга, не прошедшие вакцинацию, были отстранены от своих обязанностей до тех пор, пока не представят документы, подтверждающие вакцинацию от COVID-19 или наличие медицинских противопоказаний, либо до отмены обязательной вакцинации в учреждении. Впоследствии они уволились и подали иск в суд, требуя признать данные приказы незаконными и взыскать средний заработок за время отстранения. Суд первой инстанции отклонил их требования, основываясь на следующих фактах: истцы работали в организации жилищно-коммунального сектора; на них распространялись требования постановления Главного государственного санитарного врача, исключая лишь тех, у кого есть противопоказания; отказ от вакцинации в условиях пандемии создает опасность для здоровья других граждан; истцы не привели доводы, позволяющие им избегать соблюдения санитарных норм. Апелляционный суд отменил решение первой инстанции и удовлетворил требования истцов, сославшись на то, что установленные сроки для вакцинации истекли и обязательные требования не действовали на момент издания приказов. Однако Третий КСОЮ в определении от 25 сентября 2024 г. по делу № 8Г-19657/2024 решил, что отсутствие документов о вакцинации истцов требует дополнительного рассмотрения дела.