Определение Восьмого КСОЮ от 19 ноября 2024 г. по делу № 8Г-23844/2024 указывает, что согласно части четвертой ст. 80 ТК РФ работник вправе в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении аннулировать свое заявление, причем нет строгих требований к форме отзыва. Некоторые суды допускают использование мессенджеров, электронной почты или телефонных звонков для этой процедуры. В данном случае в разговоре не упоминался отзыв заявления. 03.02.2023 работник подал заявление с датой увольнения 08.02.2023, а 05.02.2023 был госпитализирован. В больнице он связался с кадровым работником, высказывая свою растерянность по поводу увольнения. Работодатель не прояснил для него право на отзыв заявления и не выяснил истинные намерения работника. Суд более высоких инстанций удовлетворил требования работника, отметив, что он желал аннулировать заявление, но находился в обстоятельствах, мешающих сделать это иным образом.