В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются при любом режиме рабочего времени (см. также письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). В этой связи отметим, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. Таким образом, увеличивается продолжительность непрерывного времени отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, но не продолжительность самого отпуска. Что касается выходных дней, то они, равно как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. Так, в рассматриваемом периоде нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 23 февраля – День защитника Отечества.
Вместе с тем трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). Законы субъектов РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ могут регулировать трудовые отношения (часть первая ст. 5 ТК РФ). Статья 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия органов власти в сфере регулирования трудовых отношений, не относит вопросы установления нерабочих праздничных дней к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти.
Постановлением администрации Волгоградской области от 23 января 2023 г. № 32-п в связи с 80-летием разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве установлены выходные дни 01 и 02 февраля 2023 года. Данные дни не относятся к нерабочим праздничным дням, указанным в ст. 120 ТК РФ.
Соответственно выходные дни, установленные постановлением администрации Волгоградской области от 23 января 2023 г. № 32-п, не исключаются из числа календарных дней отпуска. Аналогичное правило применяется в отношении перенесенных выходных дней (24 февраля 2023 года – постановление Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году»).
Следовательно, работник должен выйти на работу 02 марта. Нерабочие праздничные дни (23 февраля), приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в табеле учета рабочего времени должны отмечаться буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» как выходные и нерабочие праздничные дни. Все остальные дни отпуска должны быть отражены кодом «ОТ» (цифровой код «09»).
