Законом не запрещено увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию. Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время (часть первая ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Заявление об увольнении в данной ситуации подается в том же порядке, что и для других работников: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но Вы вправе согласовать сотруднице иную дату увольнения (с учетом того, что она все равно не выполняет свою работу, а использует отпуск по уходу за ребенком) (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Дата увольнения может приходиться на любой день отпуска по уходу за ребенком, включая последний (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
