Специальной нормы для увольнения в связи с поступлением в образовательное учреждение трудовым законодательством не установлено. В данном случае работник увольняется по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. При этом согласно части третьей ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник пишет стандартное заявление об увольнении по собственному желанию, указывает необходимую дату увольнения, а работодатель не может отказать в увольнении на указанную дату.