По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым кодексом РФ оговорено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

При этом закон не запрещает предоставлять отпуск за свой счет по соглашению между работником и работодателем в иных случаях, закон не ограничивает ни случаи, ни количество дней. В принципе такой отпуск может составлять хоть один день, хоть один год и так далее. При этом в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается только 14 дней в календарном году отпуска без сохранения заработной платы (пункт 5 части 1 статьи 121 ТК РФ).