В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом в качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления.

Днем прекращения трудового договора, то есть днем увольнения, является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа об увольнении, закон не устанавливает (постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 20.12.2019 № 01АП-9790/19). Соответственно, приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее – до наступления уже известной даты увольнения (определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 № 11-7130/2013, определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 № 33-7263/2010). При этом нужно учитывать, что, когда бы ни издавался приказ, главное – указать в нем корректную с точки зрения закона дату увольнения (письмо Роструда от 22.08.2017 № ТЗ/4546-6-1).

Таким образом, в данном случае издание приказа об увольнении ранее даты прекращения трудовых отношений с работником не будет противоречить законодательству. При наступлении обстоятельств, делающих невозможным увольнение в день, указанный в приказе, такой приказ должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В дальнейшем при наличии основания для увольнения работника следует издать новый приказ с новой датой увольнения.