Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (см. письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21). Второй вариант – деление оклада на норму рабочего времени конкретного месяца, подлежащего оплате.

В определениях от 05.12.2016 № 56-КГ16-35 и от 21.11.2016 № 56-КГ16-22 Верховный суд РФ пришел к выводу о том, что оплату за работу в выходные и праздничные дни необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Однако с таким подходом не согласился Конституционный суд РФ. Как указано в постановлении от 28.06.2018 № 26-П (далее – постановление № 26-П), компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации»).

Выявленный в постановлении № 26-П смысл закона не все понимают одинаково. Некоторые специалисты считают необходимым с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни наряду с двойной ставкой начислять все компенсационные и стимулирующие выплаты также в двойном размере (на двойную ставку). Такого подхода придерживаются, в частности, судьи Седьмого КСОЮ (см. определения от 14.11.2024 № 8Г-18281/2024, от 22.10.2024 № 8Г-17036/2024, от 13.08.2024 № 8Г-12326/2024, от 07.05.2024 № 8Г-5520/2024 и др.). С вариантом расчета, основанным на необходимости определения в повышенном размере не только оклада, но и всех входящих в систему оплаты труда доплат и надбавок, можно ознакомиться, например, в определении Челябинского областного суда от 24.10.2024 № 11-10790/2024.

По нашему мнению, подобного рода вывод из постановления № 26-П не следует. Конституционный суд РФ нигде в нем не указывает на то, что все компенсационные и стимулирующие выплаты вместе с окладом должны участвовать в исчислении двойного размера, предусмотренного ст. 153 ТК РФ, или подлежат обязательному увеличению в два раза при начислении за работу в выходной или праздник. Грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что у работников на окладе оплата за сверхнормативную работу в выходные и праздничные дни должна включать:

- тарифную часть зарплаты, исчисленную в размере не менее двойной ставки (части оклада за день или час работы);

- компенсационные и стимулирующие выплаты.

То есть указание на удвоение размера относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам.

Как указывает сам Конституционный суд РФ в определении от 13.01.2022 № 1-О-Р, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – притом что таковой непосредственно не определен частью первой ст. 153 ТК РФ – не был предметом рассмотрения в постановлении № 26-П. Хотя и эта цитата сторонников приведенного выше подхода не убеждает, на наш взгляд, она явно свидетельствует о том, что в понимании Конституционного суда РФ компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются отдельно от доплаты, которая рассчитывается на основании ст. 153 ТК РФ и призвана обеспечить повышенный по сравнению с обычным общий размер вознаграждения. Если же допустить, что судьи КС РФ считают не нарушающим права работника на справедливую заработную плату и потому необходимым по смыслу уже действующего закона только такой расчет оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, при котором все компенсационные и стимулирующие выплаты удваиваются вместе с окладом, то содержащееся в постановлении № 26-П указание на право законодателя уточнить положения ст. 153 ТК РФ путем установления иного конкретного способа определения повышенного размера теряет всякий смысл.

Позиция, согласно которой ни в ст. 153 ТК РФ, ни в постановлении № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад, является весьма распространенной в судебной практике (см. определения Восьмого КСОЮ от 22.10.2024 № 8Г-18814/2024, от 02.05.2024 № 8Г-5876/2024, от 16.04.2024 № 8Г-6404/2024 и др.). Роструд в письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ приводит именно эту позицию.

Таким образом, за работу в праздник сверх нормы оплата составит: 9036 руб. : 167 ч х 8 ч х 2 + 13 404 руб. : 167 ч х 8 ч = 1507,83 руб. Итого за март 2025 года: 23 947,83 (22 400 + 1507,83).