Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть и за дополнительные тоже (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация отпускных за ненормированный рабочий день производится пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 – применяются в части, не противоречащей ТК РФ). Если получилось дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, следует округлить его в пользу работника (см. письмо Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).

Таким образом, при увольнении работодатель должен дополнительно компенсировать и неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день.