Требования о том, что должность или профессия, по которой принимается работник, в обязательном порядке должна содержаться в Общероссийском классификаторе ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятом постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, трудовое законодательство не содержит.

Это позволяет нам сделать вывод о том, что, если в отношении той или иной должности не удается найти соответствующий код ОКПДТР, указывать его в штатном расписании не обязательно, это не будет нарушением, и привлечь за это работодателя к ответственности нельзя.

Отметим также, что в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ все работодатели должны учитывать требование, согласно которому наименование определенных должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Заметим, что обязанности придерживаться классификаторов ст. 57 ТК РФ не содержит.

Имея в виду вышеназванное требование, работодатель вправе ввести любую должность у себя в организации, не придерживаясь названий должностей и соответствующих им трудовых функций так, как они указаны в квалификационных справочниках, поскольку данные справочники по общему правилу носят рекомендательный характер. А так как законодатель не может предусмотреть в классификаторах все возможные варианты должностей, то ситуации, когда в отношении тех или иных «созданных работодателем» должностей не найдется соответствующего кода ОКПДТР, абсолютно неизбежны.